招聘美容院店长的标准有哪些

        店长是美容院之魂，其重要性不言而喻，她的能力关乎于美容院的经营状况；她的言行举止，影响着美容院员工行为规范。美容院在聘请店长或者说是老板自己担任店长，都需要有严格的选拔标准。会有哪些标准可以参考呢？小编今日来给大家聊一聊。
　　
　　首先是个人基本信息：（年龄、身高、语言、学历）
　　
　　1、美容店长的年龄在23-37岁比较合适，年龄太小阅历不够，难以让人信服；年龄偏大心里缺少抱负，难以带领团队有更高发展，激情上会大打折扣；（小编所言只针对普遍现象，当然也存在特殊情况）
　　
　　2、店长身高一般要求在160cm以上，毕竟身高与气质往往成正比，身高优越，长相好，身形好，再配上一双高跟鞋，一定会凸显出气质来；
　　
　　3、在国内美容院基本上都是国人来消费，主要懂得标准普通话，能与顾客流利沟通就好，如果操着一口方言普通话，难以服众；
　　

　　4、一般来讲学历与能力挂等号，但经验告诉我们，有时候并不是这样，在美容院，对店长的学历没有严格要求，美容院能够锻炼人、磨练人与造就人，积极主动学习会获得越来越多的机会，能力自然会提升，因此，店长可以没有学历，但一定要有学习力。

　　
　　其次是工作经验：经验虽然没能上升到理论依据，不存在对事情的指导意义，但是对工作的开展有非常重要的作用，特别是美容店长一职，经验是重要砝码，对美容院的经营有很大的帮助。
　　
　　1、美容店长需要有（美容师或美导）3-5年或以上的工作经历，或者是直接是有担任中型美容院规模及以上1年工作经验；
　　
　　2、对市场有超强的洞察力，对事情具备有较强的分析能力，这些是保证美容院在市场稳步发展的前提；
　　

　　3、规章制度是美容院管理的标尺，另外，管理经验更能发挥其作用，它具备有灵活性与延展性，在处理事情上会更加让人舒适，比方说，有员工要离职，有经验的店长会依据以往的经验来留住员工，在这方面会得心应手。

　　
　　再次是专业知识：专业知识似乎是胜任店长的基本前提，没有基础，怎能经得住推敲？
　　
　　1、店长需要具备有专业美容师资格证书，如若没有，也需要有过硬的美容专业知识；
　　
　　2、制定工作计划，工作目标，并能够激励员工，帮助员工实现目标的能力；
　　

　　3、订立公平合理有效的奖惩制度，维护好美容院纪律，保证美容院良性发展。

　　
　　第四是服务态度：店长的服务态度影响着员工对员工，员工对顾客的服务态度，一个具备有超强服务意识的店长，这家美容院的服务水平一定很好。
　　
　　1、能够分析顾客意见，从其意见中解析出服务标准和目标，让服务水准有更好的提升；
　　
　　2、有较强的责任心，无论是对员工还是顾客，认真对待，会在美容院建立起一种责任感；
　　

　　3、能打造团队，建设团队，增强员工的凝聚力与荣誉感。

      小编推荐更多美容院招聘技巧：

      《新开美容院应该如何招聘员工》

      《美容院招聘的那些事儿 你了解多少》

      《美容院招聘美容师应该如何写招聘信息》