21世纪美容行业是当今社会上第三大产业，也是人员流动性大的一个行业，为什么这样说呢?因为据统计，美容行业每个季度都会有很多的人员流动性，和变更性，如果当一个行业的人员流动性太大的话，很不利于这个行业的发展。其实造成人员流动性很强里面有很多原因，其中一个最主要的原因是美容行业发展过快，市场扩展的太多。给这个行业造成了紧缺从事这个行业的人员，导致了从事其他行业人员和一些文化偏低和辍学的人员工加入。也冲击了这个行业的稳定性，因为刚加入的人员是很不稳定的。可都是这种情况还有需要美容院出现人员紧缺，招聘难，招工难的情况经常性的出现。
那么对美容院来说，该如何招聘和招工呢?都需要注意哪些事项呢?接下来都由普丽缇莎小编为大家分享吧。
美容院员工招聘也是美容院要发展的基础之一，招聘员工的目的都是因为发展需求，有针对性的招聘一些有技术或者有能力的员工。并确能认同企业的文化，职业规划和公司目的性是一致的，并确愿意服务企业，稳定性也比较强的，
做为美容院在用人上一定要知人善用，好要实现人适其事，事宜其人。做为美容院一定要把握好人才的入口关
1、美容院要知人善用
美容院招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，既通常所说的包装，有些美容院加盟店可能是因为发现员工和个人简历的上所说的不一样，都会怀疑员工是否有欺骗或者认为员工人品不行，其实单一的从这个方面真的没法确定员工的人品问题，只能到公司处事后才会发现员工的人品好坏，对员工隐瞒一些工作的时间或者多说了工作时间，也许是因为员工更渴望增加面试机会和就业机会。
2、美容院要严格对待员工来面试提供的证书和证件
随着社会的发展和开放教育放开，社会上也会出现一些假文凭和成人继续教育文凭大量涌现，做为美容院的管理者如果自己美容院的员工超过70%都是高中或者中专或者高职高专以上毕业的那么说明你的美容院的员工文化素质相比同行来的要高的很多，这也美容院的优势，因为有文化基础才能更好的学习美容院的相关知识，也综合的提高了你美容院的综合素质。
做为美容院招聘是整个企业的核心，成功的招聘能给美容院带来更大的利润，也能美容院的人员流动性大大的减少，那么美容院对招聘需要注意的几个事项可以分为以下几点：
1、招聘员工的有效性
在招聘员工的时候一定要先看清楚以前员工是从事什么行业的，是否和现在面试的行业有关，如果不相关，做为面试着，该如何对待。如果相关那么员工的能力如何?专业技术如何?人品又怎么样呢?这些都是做为美容院招聘者需要真实的有效的去了解员工的一些基本情况。
2、招聘员工的客观性
做为美容院招聘者一定要认真对待每一个招聘者，做为美容院招聘者，不要受个人的爱好影响去对面试者一些偏见等情况，客观性通常是指：招聘者不受主观因素的影响，如：成见、偏好、价值观、个性、思想、感情等;而另外的一方面则是：面试者的身份、种族、宗教、党派、性别、籍贯和容貌等因素等不同而有高低之差别。招聘者要达到客观性，就必须在评分时摒除以上两种主观的障碍，才能达到公平。
3、招聘的可靠性
这些都美容院也来说是非常重要的，因为美容院需要招聘的是有能力的人才，所以做为招聘者一定要做到面试者的可靠性，所为的可靠性也是反映面试者的实际情况，测试面试者的成绩和能力，表示面试者在某一个方面的才能、学识高低，和为人处事的能力等等。
4、招聘的广泛性
做为美容院招聘，需要的都是那种全能型的人才，所以在招聘的时候一定要注意面试的能力和学识的广泛性。所为的广泛性都是指：美容院招聘者在测试面试者的时候的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试问题都应该是广泛性的主要是要看看面试者是如何回答的，做为美容院招聘一般都是招聘美容师，那么在测试的时候不光测试她的专业技术水平，也应该测试她的销售能力，还要包括社交能力、沟通能力、礼仪方面、推销技巧等。
当美容院招聘的时候面试者有符合上述的有效性、客观性、可靠性、广泛性、四个标准时，这样人才必然在美容院能担当大任的。主要还要看这方面的人才人品的好坏了了，
做为美容院不管你招聘的是什么样的人才，则都需要加强对员工的培训和教育，更多的人尽其才，提供更多更大的事业舞台，才能更有效的整合人力资源，美容院也才能持续发展。
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