每个美容院都会接受新的美容师，当一个新的美容师入职时，肯定会有很多问题是不明白的，
小型美容院加盟店需要对美容师进行很全面的培养，这样才能为你所用，那么在对美容师进行培养时，我们需要从哪些方面入手？我们又需要注意哪些问题呢？
一、美容师销售技巧培训的四个要素
1、总结。一定要去分析、总结今天的成功、失败，不断的去寻找新的突破口，在总结中才能让销售更具杀伤力。
2、目标。当你一旦确定今天的目标，就以数字体现，并多元化组合，细分到今天你所服务的顾客，每天、每刻做目标，业绩轻松达成；
3、目的。你要的结果是今天销售成功还是埋下伏笔，很多美容师搞不清楚她的目的是什么，没有做好顾客分析，从而影响销售；
4、借势。活用ABC法则，借力店内的活动、院长、公司的老师。借力营销能够体现美容师销售的灵活性；
二、美容师技能培训
1、不要使员工紧张。这是要有耐心得另一方面。紧张会造成慌乱，妨碍清醒得思考，实际上破坏了学习效果。记住，新员工无需你施加压力就已经相当紧张了。短时间内告诉她们太多东西会使他们得头脑混乱不堪，他们需要放松和清醒头脑，这样才能吸收培训内容。
2、要科学合理安排培训顺序，先理论学习，后手法学习。再理论考核，再手法练习。应该使培训变成愉快的体验，而不是巨大的压力，培训组织者应该有目的地使员工们放松下来。
3、一次不要灌输太多。一次只给学生吃“一口”。一个课时讲清一个问题，利用各种辅助手段，说、听、练、看、讨论，让所有人学扎实。不要过快地灌输内容，为完成培训进度，使他们不能吸收。放慢速度，与员工接受和理解问题的能力保持一致，会使技术掌握得更扎实。
4、不要只说不示范，放录像也好。一个手势或一个示范抵得上千言万语。你是否告诉员工如何洗脸？试试看！你会发现所有人都在按照自己得方式行动，五花八门。你再亲自向这个人示范如何洗脸。手势如何用？力度如何掌握？“用轻柔得手法在客户脸上画圈”和“从内到外由中间向两边轻柔画四圈”哪一个更标准？掌握更容易？更快？在培训员工时如果把所有手法和技术标准化以后，当你向他们解释如何做和为什么做的同时，向他们示范，培训就要容易得多。
3、要有耐心，不但要讲，还要练习，大量的练习。不但要听，还要讨论。并非人人都学得像你一样快。因为，你必须给初学者消化吸收得时间，要由耐心。解释、练习、再解释，讨论、再讲解、再练习
，直到每个人都理解了掌握了为止。
三、基本的服务礼仪培训
1、做好前台迎宾工作。热情迎接，推荐服务，填写咨询表格。虽然是小细节，但良好的首印象是留住客人的首步，所以，美容师培训时，应着重指导。当然，结束服务送宾时亦如此。
2、一般美容院都会要求顾客做美容前要提前电话预约，这样可以合理安排美容服务，避免让顾客等待。那么，美容师在电话铃响两声之内接听是好的。能体现出效率以及积极提供服务的意愿，要随时做好电话记录；
3、美容师正确的站姿、坐姿以及走姿都可以提升自己的专业素养与形象，增添自己的自信心，想顾客展现优雅的举止；
所以，
小型美容院加盟店有新入职的美容师时，需要进行全面的培训，这样才能尽快的投入到美容院工作，融入到这个美容院团体中！
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