小型美容院加盟如何帮员工找回归宿感

 　　 很多小型美容院加盟店都会面临员工跳槽的问题，当遇到这种问题时，美容院店长经常会有各种不同的解决方案，有的则是感觉美容师的流失在所难免，美容师走了，我也不想特意留，再去招更好的，有的呢，则是花大工夫，不管什么原因，都想强行留下来，也没有具体分析什么原因，最后一种就是很理智的分析美容师为何要走，根据美容师的离职原因分析，以及小型美容院加盟店的需要，既不影响美容师的前途发展，也满足美容院加盟店的需要，达成双方的共识，这样既减少了美容师的流失，也会让美容师觉得美容院的人性化管理！所以，小型美容院加盟如何帮员工找回归宿感，我们为您献上方案。
　　
　　1、职业规划没方向
　　
　　不少年轻人进美容院工作，对于自己的未来发展方向不明确。而在美容院每天做着重复的工作，这让她们产生厌倦感。只有设定她们的职业发展方向，员工才有坚定的信心在美容院工作。所以美容院如何提供员工的归属感，那就得先把员工的职业生涯规划做好。
　　
　　2、薪酬福利不满意
　　
　　常听到美容师抱怨说：“现在的工资太低了，还得天天加班，又没什么福利”。所以想要提供美容院员工的归属感，一定要适当为她们安排假期，及相关的福利措施，比如：员工过生日时可以让她们带薪休假，并送上生日祝福和礼物，相信这样的薪酬待遇，美容院员工一定会有归属感的。
　　
　　3、美容院挖角严重
　　
　　一年四季美容院都在招聘人才，这就让同行挖角现象出现。高薪、高福利是美容院员工跳槽的动力，所以想要自己美容院员工不必挖角的话，赶紧提高一下你的薪酬福利吧。不过值得注意的是，不要为了跟某美容院竞争，而一味抬高自己的薪酬，应根绝自己美容院实际情况来决定，否则得不偿失。
　　
　　4、美容院管理模式老套
　　
　　一般在美容院工作的员工都是一些80、90后，她们的思想相对于70后来说，比较前卫。所以美容院在管理80、90后员工时，需因地制宜，换位思考，不要拿老套的管理模式来束缚她们，这样会适得其反的，只会让她们减少对美容院的归属感。
　　
　　美容院提升员工归属感应从以下几个方面努力：
　　
　　一、创建良好的沟通环境
　　
　　美容院是一个以女性居多的大家庭，难免会发生口水之争，所以作为美容院管理者需为她们建立一个良好的沟通桥梁，避免发生不必要的麻烦。这样有利于提升美容院在她们心中的归属感。
　　
　　二、签订美容院员工聘用合同书
　　
　　为什么要签订美容院员工聘用合同书，这当然是为了保护员工的合法权益。现在不少美容院出现拖欠员工工资，但因为没签订用人合同，所以和美容院理论时自己还是理亏，所以提升美容院员工归属感最重要的一个方面，就是要签订美容院员工聘用合同书，这样才能让员工安心工作。
　　
　　三、有吸引力的薪酬待遇
　　
　　员工的归属感首先来自薪酬待遇。衣食住行这些人类的基本生活需求都需要钱，都得依靠员工在美容院获得的报酬与福利来实现。所以美容院提高员工归属感，要完善好薪酬福利制度，尽可能让每一位员工都满意。
　　
　　四、帮助员工设定职业规划
　　
　　在美容院工作久的员工都会想一个问题，那就是我以后的职业规划？所以想要长久留住员工，美容院不仅要培训她们，还得为她们设定合理的职业规划，让她们在美容院找到自己的位置和价值，并增强员工的主人翁意识。
　　
　　小型美容院加盟需要经常对美容师做好心理沟通，了解美容师的心理动态，帮助美容师解决心理上的问题，以及生活上的问题，从而减少美容师的流失！