如果美容院想要在年底开业，面临大的问题就是难招美容师。如果你的美容院类型比较小，就算招聘不到美容师，也可以邀请自己的亲戚帮忙。但是对于大中型美容院，如果不招收一定数量美容师，那么美容院就无法正常的经营下去。特别是在年底，招聘本来就是特别困难的事情，更别说是招聘美容师了。可以说现在美容院很少有不缺少人才的店面，现在美容行业因为各种原因人员的流动性都非常大，老板们在招聘的时候使出了十八般的武艺来招聘美容师，下面普丽缇莎和大家分享招聘有效的美容师最有效的方法。
一、员工之间转介绍
如果能够发动现有的员工或者朋友介绍，通过自己店内已有的美容师介绍，让她们以前的同时或者同学介绍过来工作。这个也是一个相当好的方法。从事美容师工作，很少是自学成才的。不是曾经在某一家美容院有过当学徒的经验，就是在美容学校中学习过，所以一定会认识一些在待业，或者是想要跳槽的美容师。利用店内已经有的好资源，能够有效的帮助解决招聘难的问题。但是在招聘美容师的时候，给予美容师适当的鼓励。还有就是通过朋友亲属之间关系找找有没有认识刚刚毕业想要找工作的女学生，从学徒做起。在工作中觉得这个孩子是可造之才，通过鼓励以及慢慢的增长工资。又由于亲戚关系的维持，这样的员工一定会成为美容院内最听话的员工。
二、美容院门口粘贴广告
这一招招聘美容师的方法，虽然不是最有效的方法，但是绝对是最省钱的方法。如果有美容师路过你的店面刚好她又是在找工作，那么就绝对会到你的店内进行咨询。特别是你的美容院在街面的主干道上，为什么不多加利用呢？但是这样的招聘广告，也不能够制作的太过于寒酸，随便找一张A4的纸张用黑色签字笔书写招聘广告就完事。这是绝对没有任何效果的，小编建议招聘的海报可以找专业的设计团队尽量的设计的精美一些，招聘的字眼一定要特别的醒目，痛死在海报上放上有吸引力的宣传语。
三、网络招聘
随着网络的不断发展，越来越多的人都会在网络上寻找心仪的工作。如果美容院在招聘员工不运用网络，那么你的美容院人事系统就太落伍了。现在也有非常多的美容行业的招聘网站，比如说138job、58同城、赶集网等等各大分类信息的网站。在网站是能够通过这些网站招聘一些的优秀的美容师，还能够通过建立QQ群去寻找哪些还在待业的美容师。只不过通过QQ群寻找美容师比较复杂，而且效果也不是太好。只不过，招聘美容师绝对也不能够错过网络的方式，绝对会给你带来意想不到的效果。
