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美业人士应该挺起脊梁,“爬行”这是为哪般?

  前几天,我在网上看到一条非常奇怪的新闻。说是重庆某美容化妆品公司竟然让自己的员工围城一圈,围绕重庆解放碑爬行,一边爬行还一边呼喊口号。这件事情被网友通过微博披露出来,今儿在各大主流媒体上竞相转载。通过这些主流媒体报道,他们说这种员工当众爬行是一种自我激励措施,是没有完成当月业绩的一种惩罚。我们对这个美容化妆品公司无疑诋毁,只是把他当成一个个例来看,但是我们也不得不为我们美容行业人士所谓的麻木和无知感到悲哀。

重庆解放碑美容公司员工爬行

重庆解放碑美容公司员工爬行(图片来源网络)

 
  现在有很多稀奇古怪,特立独行的所谓的培训,讲座,告诉人们如何获得成功。记得在北京参加一个培训会,一个所谓的大师居然说你只要敢吃粪便,你就能获得成功。我当时就是嗤之以鼻的。对于在美容院工作的基层员工,每天面临这大量繁重枯燥的工作,适当的激烈培训是必不可免的,但是至少应该是一种合理的,有意义的激励和培训,如果一旦这种培训是在践踏做人最基本的尊严,那么这种培训不要也罢。
  
  在21世纪的今天,在五一劳动节的当天,在重庆解放碑下出现这样一场闹剧,如果不是作秀,那么对美容行业来说无疑是一件非常讽刺的事情。可是真的只是讽刺么?难道不是我们整个美容行业的悲哀现实么?也许这只是一个个案,不能代表整个行业,但是也能够给我们敲响警钟了。美容行业经过三十多年的发展,到了今年,如果还不能摆脱对人的奴役和压榨,不能公平公正的对待自己的员工,那么,紧紧是身体上的直立行走和人格上的跪地爬行也没什么区别。记得在《致我们终将逝去的青春》中,男主角自嘲说“我一直都是一个爬行动物”,我想这句话用在美容行业的今天才是合适的。
  
  中国有句古话说的好,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,可是那都是外部环境的一种极端磨砺,还从来没有说对人性的一种奴隶和扭曲。自古以来,男儿膝下有黄金,跪舔跪地跪父母,怎么能够随随便便就当众跪地爬行呢?诚然,对于美容行业任何一个员工来说,想要成长,都不可能一帆风顺,都是要经过千辛万苦的努力才可以实现,但是这种自我奴役的心态就是出路么?这明显是悖于“苦中苦”的初衷的。
  
  退一万步来说,我们不说人性,不说人格,不说奴役这种敏感的字眼,但是对于美容行业从业人士来说,这种哗众取宠的模式,真的就是一种自己在行业中实现目标,并且完成自我救赎的唯一出路么?也许你们会说今天的痛苦和屈辱,就是为了未来有一天获得成功。你也会用韩信受胯下之辱来安慰自己。但是,你们有没有想过,韩信是在一种什么状态下?我们这些员工又是在一种什么状态下?时代大环境的差别就不容许我们还有这样的自我菲薄的理由。
  
  在美容行业,尤其是美容院专业性品牌中,这样的所谓的培训其实是比比皆是的。甚至很多培训比这种更加恐怖和取法人性。比如体罚、辱骂等等。为什么会这样?我觉得原因就是很多美容行业从业人员学历不高,没有多少文化知识,无论是管理人员和是基础员工,都缺乏基本的管理素养和能力。很多美容企业都没有标准的管理培训体系,大多都是一些稍微有些经验的人来做培训和管理,试问,这样一些没有任何专业管理能力和知识的人培养出来的员工又能优秀到哪里去呢?美容行业从业人员文化素质低,流动性高,企业也就不得不用一种非常规的,另类的培训模式,依靠一些“别出心裁”的理由来给员工洗脑,希望这样能够培养员工的奴性思想,从而达到压榨和管理员工的目的。
  
  其实“人员流动频繁”几乎是所有企业共同烦恼的问题,当然用训练营这样极端的方式解决问题的企业还是少数,但用“忠”、“孝”等中国传统文化凝聚人心的企业却是大多数。且不说所谓“忠”、“孝”最终是否会导向奴化教育,就试图阻止人员流动本身来说,也是有违自然规律的行为。此时,为什么没人出来讲讲中国的另一句古话,顺势而为呢?既然趋利是人性使然,那么愚忠、愚孝难道不是对人性的扭曲吗?
  
  员工文化素质低,流动性大,机会是所有美容企业的通病,如果依靠这种培训模式能够培养出优秀的合格的员工,那无疑是南辕北辙。只有从根本上把员工当人看,尊重一个员工基本的人权和尊严,培养员工的文化知识和职业素养,才是根本的出路之一。 

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