每个美容院都会遇到同样的一个问题，就是员工的流失，针对这一情况，每个美容院的处理方式也是不一样的，有的人是兵戎相见，有的是“和平分手”，有的是成功挽回，那么什么才是最有效的方式呢？
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（1）在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
（2）美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
（3）在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。
（4）开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
（5）由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
（6）平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
（7）对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
（8）美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
美容院加盟网告诉您，若是发现美容院有员工准备离职，若想留住，需要有一定的方法，切勿处理办法太过生硬！
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