美容院加盟连锁店店长有哪些标准行为

 　　 优秀的店长在人们的眼中是没有悲伤的，优秀的店长在人们眼中是什么问题都可以克服的，优秀的店长在人们眼中是很僵诚信的等等，在人们眼中，优秀的店长总是无所不能，但是美容院加盟连锁店店长真的是无所不能吗？当然不是，但是在员工心中，你需要塑造一个这样的形象，不然如何来征服你的员工呢？那么美容加盟院连锁店应该有哪些标准行为呢？
　　
　　（1）孤独做事：因为专注于事，把自己当成了密封的孤岛，拒绝和同行交流，也拒绝了学习的机会。顶多是一个个人主义者。
　　
　　（2）目光短浅：只看眼前不看长远，一味用打折来拉新客户，却把老客户丢在脑后；
　　
　　（3）多头并进：做美容院要进产品，顺便就做了产品代理；进仪器，又做成了仪器代理；招不到好员工又开始办培训学校。最后，成了什么都作的杂家，却没有做成规模，只能自我满足而已。
　　
　　（4）摹仿跟风：同伴做什么，马上跟进，不问条件，不讲环境。结果，50平方米的小店也搞SPA。
　　
　　（5）盲目学习：把培训当成炫耀的资本，自己学习各种课程的同时，不加选择地让员工也参加。结果，工作成为次要的指标，把培训学习当成了解决问题的万能钥匙。不料，员工学习完就自立门户去当老板了，这时又拒绝参加任何培训。缺乏对培训的甄别，专门学习如何对待客户的投机取巧的歪招。
　　
　　（6）悲观自负：因为不相信自己，所以总靠别人拿主意，美容院也受员工影响，忽好忽坏；因为机会给予的成功让自己自命不凡，从来没想过天外有天。结果，或因无能为力而悲观，或因自负而影响发展。
　　
　　（7）用人不当：要么只能用亲戚，因为这才放心；要么只能挖能人，依赖销售能手；要么只用老实人，因为不敢用太聪明的人。结果，事业没发展，留不住人才。
　　
　　（8）眼高手低：别人做产品，我也做，别人作会所，我也搞。结果想的是美好前景，得到的却是莫明的烦恼。
　　
　　（9）缺乏诚信：用自欺欺人的手法和得过且过的方式骗取客户和合作者的信任，最后却用自己的行为证明自己的不可信。
　　
　　（10）投机取巧：做什么都看样板，别人先做了再跟进；讲究不花钱免费试做，结果，引得各种投机分子如鱼得水；专门用免费和低价让美容院老板加盟，结果，小美容院成了各种产品仪器的实验场。
　　
　　所以，美容院加盟连锁店店长需要有自己良好的行为规范，这样才能征服自己的员工，让自己的员工信服于你！