年底到来，很多美容院店长都有开年后换工作的打算，也有些美容院需要在这个时候招聘一位新店长，但不知道现在对于一位合格的美容院店长究竟有哪些评判标准，下面小编就给大家简单介绍一下美容院店长的聘请标准，希望可以帮助到大家。
一、基本信息 通常情况下，美容院店长的个人基本信息包括年龄、身高、学历、工作履历等等。
1、绝大多数美容院聘请店长的年龄都要求在24岁到38岁之间，如果是需要跳槽的朋友好要先估算一下自己的年龄是否合适，一定要趁着好的时机作出正确的选择。
2、身高方面的基本基本要求一般在160cm以上，但是这方面并不需要太过担心，只要形体匀称，看起来高就没什么问题了。
3、对于美容院店长的学历要求不会特别的严苛，而且现在有很多美容院对于学历都没有什么要求，当然如果是高学历的话自然是加分项。
4、工作履历是美容院招聘店长最看重的一个方面，一般对于店长会要求从业时间在3年以上，如果有担任店长的经验那就更好了。
二、专业知识 作为一名美容院店长，一定要具备专业的美容知识，只有这样，在接待顾客的时候才可以起到更好引导的作用，也能更有效对店内员工进行管理。
1、需要有医学、美容方面的专业证书，对美容行业要足够了解，了解美容院日常运营。
2、需要具备一定的美容院管理能力，可以定制有效的美容院员工管理制度，这样能够更好维系员工关系，让员工拥有明确的分工，这样才能更好完成美容院的业绩目标。
3、需要具备一定的美容院经营能力：可以在美容院日常经营过程中制定完善的经营、发展策略，为美容院吸引更多顾客，创造更优异的业绩。
三、工作态度 这里说的工作态度主要指的是店长服务态度，这不仅要求店长对顾客要有服务精神，对员工也要有一定的服务意识。
1、责任心强：不管是对顾客还是员工，都要有很强的责任心，既要对顾客的美容负责，也要对员工的工作负责。
2、能够给客户解释美容院具体的服务的标准，定制更加完善的服务方式。
3、美容院店长有足够的凝聚力，做到让员工团结友爱，维持良好的工作氛围。
四、工作经验 对于每个行业、每个岗位来说。工作经验都是很重要的。
1、在工作经验方面，美容院店长一般要求三年以上的从业经验。
2、店长一定要具备足够的管理经验，知道怎样管理员工，比如如何调动员工的工作积极性，员工之间产生矛盾的时候如何调解，员工的不良情绪如何疏导，员工离职时如何挽留等等。
3、美容院店长还需要对市场竞争动态有很好的分析能力，能够知道现在最红火的项目是什么，能够分析竞争对手的情况，并为美容院制定更合理的发展路线等等。
美容院在聘请店长的时候一定要从以上这些方面入手，这样才能挑选到合适的店长，帮助美容院实现更好的发展。
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