现如今，年轻劳动力市场的主力军费90后莫属，企业家们，可千万别在带着有色眼镜看待“90后”，不是他们有太多的要求和个性，而是你们没能与时俱进，不能掌握劳动者的心理需求，特别是对于美容行业来说，年轻的90后美女们所散发出的青春活力与时尚正好迎合了行业潮流。
美容行业长久以来处于招聘难现象，这还不是让老板们头疼的问题，更头疼的是即便招进来，却留不住，辛辛苦苦培养了几个月，却恨别人是白眼狼，没良心，再怎么怨恨与责备都无济于事，最终结果依然是看着员工扬长而去。面对90后离职，有没有什么好的方式降低离职率呢？
解铃还须系铃人，从问题的根源出发，了解90后美容师的真实需求。绝大多数人并不是好高骛远，眼高手低，她们深知自己几斤几两，对于工作有基本的期望工资需求，工资太低自然无法接受，工资太高也不敢去。
为什么90后的人与80或70后的人在工作上的需求与表现有很大的差别？主要是因为她们成长过程比较平淡，物质生活条件相对较好，在生活与心理上没有太多来自外界的压力。所以在工作中更加注重快乐与成长空间，如果真有才能，会更加直接的要求所得，因为她们会从内心深处向老板呐喊：我要拥有我能力值得匹配的薪资。
因此，老板在给美容师工资的时候要给的刚刚好，过高产生成本压力，过低美容师不愿意，总之要对得起她们的工作数量与质量，不妨建立一个合理的美容院薪酬管理制度；除了薪酬以外，多给一些福利也是留人的好方式，比方说生日PARTY，特别探亲日，赠送有纪念意义的书籍等等。
现在还有多少人愿意忍受机械式的工作？追求新异的工作形式，发挥自己的大脑，让工作变得有趣，有意义本就是人类的进步，90后正是在这样进行。因此美容院老板需要让美容师在工作中找到存在感与快乐的满足感，不定期的进行新岗位培训与提升，让她们尝试多个工作岗位，以及安排不同的工作任务，勇于去接触新事物与新挑战，激发她们的激情。
或许没有什么比尊重更能够打动90后美容师的心，她们是被宠的一代，从小就在被尊重中长大，或许不是受不了委屈，而是不想看到一副趾高气昂，指指点点的态度，有很多员工的确是因为这样而另谋出路，老板可以说她们成不了大器，但之后的确别人已离你而去。被尊重就需要做到平等对待，保持好职称上面的关系，在工作中禅城的交集平等对待就好。
崇拜心理在90后美容师中依然存在，她们崇拜的对象很多，有偶像，有军人，有父亲，有老板，有的是自己，只要能力比自己强，都可能会被崇拜。美容院老板如果才华横溢，能力出众，经常性的能够帮助她们提升，开阔眼界，她们何尝不愿意追随？
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