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90后美容师跳槽率高怎么办 如何提高忠诚度

发表时间:2018/4/13 14:21:43阅读次数:
  21世纪是属于90后的时代,绝大多数90后已经离开校园,成为各行各业的中流砥柱。思维活跃、个性鲜明的90后在工作中往往能大放光彩,但社会各界对他们的诟病也一直层出不穷。其中极突出的一点就是90后们极高的跳槽率。现如今,美容院也已成为90后们的发展阵地,各大美容院的主要员工基本都由90后组成。90后美容师跳槽率高是老板们都很苦恼的一个问题。这里普丽缇莎就为大家提供几个有效提高90后美容师忠诚度的方法。


美容师跳槽率


  Point1、重视人文关怀

  这里所说的关怀,其实主要来自于美容院经营者——也就是老板。身为一名优秀的领导者,除了自己要有过硬的专业技能,还要在带领团队方面有一套独门技巧。面对当下极具个性特点的90后们,她们对于薪酬的关注度其实比领导的关怀度还要低。所以如果真的想要把这样一群90后美容师留住,一定要多重视对她们的人文关怀,比方说她们生日的时候送上一些惊喜或者是小礼物,又或者是日常发送一些短信慰问,都是一种非常不错的关怀方式。


美容师管理


  Point2、提供合理回报

  曾经有人说,任何一个人从某个工作岗位离职,主要有两个原因,一是心里受了委屈,二是钱没有给到位。美容师在离职的时候,总是会费尽心思地找出各种各样靠谱的理由,其实只是为了给足老板们面子,最根本的原因还是工资回报不如预期。所以如果想要美容师能在美容院内踏踏实实地长久做下去,一定要把钱给到位,让她们觉得在这里工作是有前途的。假设每天朝九晚五,还日复一日的加班,这样高负荷的工作量还拿不到让自己满意的工资,相信每个人都会有跳槽的想法。


美容院员工


  Point3、平等的工作环境

  很多美容师之所以选择离职,都是因为对自己的上司不满意。某些上司总摆出一幅高高在上的面孔,不仅不会听取任何意见,对于美容师的有效建议还会强烈的反驳。当美容师觉得自己在这里无法发光发热的时候,当然就会想要跳槽。所以美容院领导者一定要尽可创造一个足够平等开放的环境,让每个人都享有发言的自由权利,那么工作团队的效率在无形当中就可以得到质的提升。

  当然了,除了要将以上这几点做到位,还要给美容师提供足够的学习机会,让她们能够在工作中得到成长。相信对90后美容师来说,如果能有这样一个老板和蔼、潜力巨大、待遇优厚,又能帮助自己成长的公司,她们自然不愿意跳槽。对于老板们来说,90后美容师跳槽率高的原因并不一定都在90后自己身上,还得从以上方面多花心思才行。


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