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美容师离职率越来越高?看看老板和员工都是怎么想的

发表时间:2017-9-11 10:22:59阅读次数:12
  只要美容院生意好,很多人觉得老板就可以高枕无忧了,但实际上除了业绩以外,她们也有很多头疼的事情。比如说,她们必须管理好手下的员,知道她们的需求,提高其工作业绩,避免出现员工离职的情况。但就目前来说,员工离职率高仍然是困扰各位美容院老板的大问题,今天普丽缇莎小编就从美容院老板娘和美容师双方角度来谈谈美容院员工为什么离职的问题。


美容院老板


  老板娘的角度

  A:昨天在和几个美导聊天,发现这六个人刚刚从XX公司辞职,正在商讨着也要承包一个品牌来创业。现在连美导都有这样的魄力了,竞争真的是越来越激烈了。

  B:是啊,美容院的水是越来越深了,我都有点迷糊了

  C:的确,有时候真的不知道他们在想什么。

  A:其实虽然我们身边的美容院非常的多,标准有很大的差异,但是这些美容院在拥有更多的客户,留住更多的客户方面的需求是一致的。

  B:对啊,也不知道这些美容院的老板都在想什么!

  C:连美导想着赚大钱呢!

  A:这不是现在的创业热吗,很多人都不搞清楚市场需要什么,就发疯的一样往里面冲。

  B:对啊,很多人总是觉得创业是一件简单的事情,但实际上创业并不是管管店面这么简单的,需要各方面的能力。单靠发疯是不能创业的。

  A:那则哪有那个才能解决这种问题啊。

  C:这就需要老板有抽出一部分利润分给下属的魄力了,五险一金啊,分成啊,都是必要的。

  A:难啊,到手的钱,怕是老板不舍得哦。

  B:再说现在这些怕是不一定留的住啊。

  员工的角度

  1、有心成为老板手下的精英,奈何工资不高还不被信任

  2、辛苦的时候老板是不会和你一起的

  3、老板的格局也就那样,每天翻来覆去的那几句话

  4、工作又苦又累,拿的还少,关怀还少

  从上面的实际中你应该也知道具体的情况了,一方面是美容行业技术人员的数量仍比较少,人才供不应求,所以跳槽的机会很多;另一方面很多老板对下属的关怀不够,比起员工的个人需要和心理诉求,更关注钱和业绩,过份压榨员工。

  想要解决美容院离职率高的问题,就需要老板有长远的目光了。作为美容院老板,不能片面满足于挣钱,还要从各方面关怀下属,在提高福利的基础上,让工作环境更加人性化,让管理模式更加贴近实际。下属相对于老板来说,经济方面和心理方面的压力是比较大的,所以希望老板们能够好好的对待她们,让她们付出有相应的回报。
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