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美容院激励员工的最好方法 还是免费的哟

发表时间:2018/6/12 17:15:35阅读次数:

       马云曾经说过“免费是世界上最贵的东西”,这句话的奥妙之处在于利用“短线”的投入获取“长线”的回报,有很多的商家在运用这样一个策略。当我们将这种商业模式转换到管理上来,“免费”激励措施是否也会有成效?
  
  就拿美容院来说,以往更多的激励措施离不开物质奖励,比方说奖金,红包,聚餐,旅游等,这些好像在员工看来都习以为常,甚至被认为是理所应当。但是如果有一些“免费”的激励,能够起到意想不到的效果,你愿意尝试吗?
  
  小编认为答案是肯定的,毕竟目前企业对人才管理理念的转变(人力资源→人力资本)体现出了人才的重要性,在培养方面不惜花重金进行培训和激励。然而有的企业所取得的效果往往是差强人意,甚至有的却起到了相反作用。在此,我们不去评论激励模式的正确性与专业性,毕竟每一个企业的情况都各不相同。

美容院激励员工的最好方法  还是免费的哟
  
  从桃园三结义到共产党成立的历史中可窥一斑,用物质激励出来的团队远没有以人格魅力感染到的团队来的坚实。有的人天生具有领袖风范,天生能鼓舞人,在管理美容院的团队中,需要这样的Leader,发挥她们的人格魅力,施展“免费”激励措施来鼓舞员工,丰富管理技巧,可以这样来做:
  
  1、面对面的表扬与赞赏:表扬对于任何一个人来说都是无往不利的激励措施,很多人习惯于将表扬用到公开场合,可能是在一场会议中,也可能是在一次晚宴中,这种表扬的方式往往比较简短和泛泛的,这种表扬的效果就好像是隔靴搔痒,实际无用。若要改善表扬的情况,可以在会议前,进行单独的聊天,用面对面的形式给予赞赏,这样会更加鼓舞她们的心灵。
  
  2、适当的秘密共享:有过共同秘密的人更容易有坚不可摧的友谊,当美容院管理者在认定了可以信任并且为重点培养对象的员工时,可以适当的分享一些小秘密,这种方式能够在最短的时间内获取信任,让员工做事情更加用心。
  
  3、一场推心置腹的人脉推荐:人脉等于钱脉,相信很多人都明白这个道理,不同的人有着不同的资源,美容院管理层所拥有的资源比员工要丰富,除了信息资源外,很重要的就是人脉资源,如果管理层在某些场合将自己的人脉资源推荐给员工,并协助完成对接,这样无疑是帮助她们在人生中开辟另一片天,她们一定会认为这是一种恩赐,比奖金更有用。
  
  4、一个可以施展拳脚的机会:美容院给员工最好的礼物是机会,一个可以让她能够展示自己,发挥自己的机会,这种远比现金奖励更大快人心。美容院管理者在给予机会的同时,要懂得充分授权,问题把控并做到协助尺度把控。
  
  5、彻底的信任:“女为悦己者容,士为知己者死”这是对信任最好的诠释,当美容院管理者充分信任员工的时候,员工自然也会坦诚相待,做事心甘情愿,死心塌地;在职场中有句话说的好“用人不疑、疑人不用”对于员工,要给予充分的信任,相信获得充分信任的员工定能够做到滴水之恩当涌泉相报。

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