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美容院员工离职预兆说明 老板需警惕

发表时间:2018/3/11 10:15:27阅读次数:

  员工难招,却还有员工想离职,这是所有美容院老板头疼的问题,特别是来一个突然袭击,让人措手不及,有种让人恨天恨地恨自己的感觉。小编在之前有写过一篇关于《美容院如何降低员工的离职几率》的文章,里面详细的介绍了几种有效方式,可以借鉴,这里就不给大家多说,今天主要介绍的是关于美容院员工离职预兆分析。

员工离职

  
  在美容院工作的员工与其它公司的员工都有着大致的共性,她们离职都会有些许的现象表露,若细心察觉,还是可以发现一些,这样对管理者来说也会做好相关事宜的准备。员工离职主要会有这些行为现象:
  
  1、请假比较频繁,诸多理由请假,为自己不来店找理由;
  
  2、近期的外勤活动频繁起来,与外界联系越来越多;
  
  3、接听私人电话开始变多,甚至是接听电话需要悄悄进行,小心被旁人听到;
  
  4、工作的热情有所减退,上班心不在焉,表现不出责任心;
  
  5、与之前上下班时间相比,以前表现积极,当下频繁出现踩点现象;
  
  6、见到店内领导时打招呼的热情减退,甚至是躲避;
  
  7、分批次的带走个人的工作与生活物品;
  
  8、未曾抱怨或者说抱怨少的员工开始有更多的抱怨,抱怨过多的员工开始变得沉默;
  
  9、关注其它品牌的招聘信息,浏览招聘网站;
  
  10、无特殊情况,突然休完年假和未完的休假;
  
  11、未到年终奖发放时间,询问年终奖事情;
  

  12、询问离职的工资发放问题。

美容师离职

  
  当然以上的某一种现象发生只是个例,美容院管理者不用特别在意,以免弄的神经兮兮。辨别员工离职,需要从上面的多种现象发生在员工身上就可以基本确定了。如果有员工想要离职,自然不能顺其自然,优秀的需要挽留,不重要的也不用太在意,毕竟开店是在做生意。留住员工可以大致从这四个方面出发:
  
  1、进行员工在岗职位的工作调查,比方说在岗职位,薪资待遇,所获荣誉,绩效考核等情况等;
  
  2、进行员工人际关系的调查,比方说亲人,朋友等,了解其家庭与社会关系;
  
  3、进行员工个人特征调查,比方说个人特长,工作能力,人际关系等;
  
  4、不定期的进行美容行业薪资待遇水平。
  
  通过这些情况的调查,以便于对准备离职员工有一个清晰的了解,做取舍的决断,另外也为美容院后续的经营留住人才做好准备。
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