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美容院员工薪资设定应该注意这些问题

发表时间:2017/12/4 11:56:36阅读次数:
  工资设定对于所有的美容院来说都非常重要,很多美容院老板都不知道应该怎么设定合理的薪资待遇。一般美容院在实际薪资待遇的时候经常抱有这样的几种想法,一种想法就是想利用薪资安排来让美容师们主动的进行工作,第二种想法就是想直接用一套工资待遇体系解决一切事情,最后一种想法就是想利用这一套工资待遇体系捆绑住美容师们。但是这样的想法肯定是行不通的,因为薪资待遇必须要和相对应的岗位职责进行联系,不然是永远都合理不了的。


美容院员工工资


  第一、收入来源

  美容师的主要工作就是为消费者们服务,所以她们得到收入的核心地方就应该是看他们各自的收益,而美容院里面顾问的主要工作就是像消费者们进行推销,所以他们的收入来源应该就是销售,至于美容院员工就是底薪加上提成。至于具体是怎么分配的,每一家美容院的情况都是不一样的,要根据自己的情况来做决定。

  第二、基本构成

  美容师的收入是底薪加上个人销售提成再加上个人手工费,至于顾问就是底薪加上个人销售提成,别的大家应该都看的懂吧,但是顾问这里提到的个人销售提成不知道大家明不明白,因为顾问都是有自己专门所负责的消费者,举个例子把,如果顾问这一次负责了50个消费者,只有这50个消费者全部都出单了才和这个顾问有关系,没出单的是不能够算在里面的。而且顾问直对消费者负责,却不管美容师们,这样就可让原来模糊的大锅饭变得更加有承担性的个人承包。

  第三、怎么设定

  先必须要根据自己美容院里面的产品折扣情况,以及固定运营成本,来专门设置安全线,安全线设定好了以后,就来设定具体的每个人的收入提成原则,顾问的话应该是个人销售占比重情况最高,然后就是美容师们的手工费用,其次就是美容师个人销售提成,这样依次设定下来才比较合理。每一项的提成比例设定好以后,再来计算一下现在美容院员工们的业绩水平,比如在一般业绩情况之下员工们可以拿多少钱,当业绩好的情况下,员工们可以拿多少钱等等。

  从上面的介绍就可以看出,美容院工资设定并不是一个简单、容易的事情,一定要仔细想好,如果没有设定好的话,还会影响到美容院的经营的。


更多美容院工资内容:

《美容院建立合理薪资制度需要从这样几个方面入手》

《美容院加盟店美容师的工资如何设置?》

《美容院如何发放员工工资》

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