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美容院管理者学会善用怪才

发表时间:2014-3-11 16:25:31阅读次数:123
   品牌美容院的老板可以说他们拥有他人无法匹敌的精锐眼光,从选择品牌上来说,老板们就能够看出他们经商的头脑。从美容院品牌入手,就已经走在其他美容院老板的前一步。而在美容院的管理过程中,老板的看人眼光也非常的重要。招聘人时会遇到一些特别“怪异”、“另类”的员工,这些员工在性格哈上或者会显得比较古怪,不太能够适应群体生活。但是有时候这样的“怪才”,却是一柄双刃剑。如果能够将他们利用好,就能够为美容院带来极大的利益。所以普丽缇莎和所有美容院加盟店管理者分享,美容院中的“异端分子”管理方法。
  
  通常来说,老板对于自身的要求都是非常严格的。所以对于自己的团队,也有严格规范的要求。因此,如果在团队中出现了不和谐的分子,一般来说都会对这样的人严加管理。并且在面试时,对于“怪才”绝对不会应聘到自己的团队中。毕竟这样的人,对于美容院加盟来说,的确是会对整个团队造成一定的影响。自身要求严格的老板,他们也不会放任这样的员工污染整个团队。
  
  正是因为有这样严格的要求,促使美容院加盟店在面对某些问题时,很难从别的角度进行分析和解决问题。在团队中出现了一些与他们格格不入的人,不懂得和这样的人相处。不了解别人也就会对这样的人留有一无是处的假象,从而也就影响到了管理者对于“怪才”们的不理解,无法在她们身上看到优点。
  
  客观了解自己的员工
  
  如果不了解自己的员工,是不会发现她们身上的优点,特别是对于怪才来说,她们往往会拥有别人都无法拥有的才能。她们的思维方式并不同于其他人,所以很多时候在大家的思维陷入到一个惯性模式时,通常她们能够带领大家走出这个困局,为美容院提供出一些新颖的解决方案。对于美容院来说,拥有这样的人才,难道不是一种惊喜吗?
  
  如何正确的使用怪才
  
  身为老板一定要唯才是用,注意如何正确的使用这样的怪才。管理这样的不合群者,老板要做的就是扬起长,避其短。这个问题对于怪才员工来说,就显得特别重要了。一些老板十分看重美容院的怪才,因为这些怪才总是能够给美容院带来一些意想不到的惊喜,这样就得到美容院的老板十分看重,并且给予一般问没有的待遇。而这样就影响到了美容院其他人才的心理的平衡。所以美容院加盟店的老板,在对待“怪才员工”和普通员工上一定要有一个度,让整个团队都能够和谐相处。
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