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美容院如何发放员工工资

发表时间:2014-3-7 15:48:49阅读次数:1038

  在普丽缇莎美容院的加盟商中,几乎有70%的客户会提到员工工资要怎样发放会比较合理。面对这样问题,普丽缇莎资深投资顾问都会用这样的三个词来解决:体制,能力,感情。

  到底美容院的员工工资发放多少会比较合适?这是一个比较现实的问题,更是一个比较难以处理的情节。我们会给予员工工资,不就是给一些钱让其满足就可以了吗?何必要这么的麻烦?普丽缇莎提少投资顾问回应,员工工资问题关系到美容院的发展,团结,稳定。

  美容院需要建立合理的体制机制,用以确保美容院长期稳定的发展。科学的薪金管理制度在一定程度上利于员工的管理,并且有效的提升院内竞争意识,增强美容院的活力,带动美容院业绩增长。主要表现在,合理的薪金制度能够保障美容师的收入稳定,这样利于美容师的长期稳定,不出现轻易离职的现象,便于员工管理,同时也能够有效的吸引新的美容师加入。

  美容师工资的发放的参考依据重要的一点便是能力。这是一个“按劳分配,能者多劳”社会,在美容院工作亦是如此。能力是考核员工工作的重要依据,能力强的员工自然拿的就多,能力稍差的就少。这样能够美容院之间的竞争,加盟美容师的专业技能,同样 也能够提升美容院的整体的服务水品。

  美容院发放工资还需要借助感情这张牌。有热就会有疑问了,不是有薪金制度吗?为什么还需要利用感情来发放工资。其实这里所谈到的就不属于工资的范畴,但是往往会被美容院老板归类为员工工资。利用感情给予特殊员工从福利方面一些特别的照顾,这样可以拉拢员工对美容院的忠诚度。虽然这些并不是留住员工最好的方式,但在一定的情况下起到作用。

  当然,这些仅仅都只是一种制度,一种参考的标准,对于具体的情况还需要具体分析来确定。每一种方式都存在着优势,也存在着不足,这就需要合理的运用,利用各种方式的长处,实现优劣的互补。

  总的来说,美容院发放工资的形式主要有两种方式:一种是较高的工资+业绩提成;另一种是较低的工资+雇佣金。这两种方式各有其长,也存在着一定的弊端。美容院经营着需要根据院内具体的情况来确定。


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